Für HR-Verantwortliche & Geschäftsführung
Mehr Freiheit für Ihre Mitarbeitenden. Weniger Aufwand für Sie.
Das PensTime Zeitwertkonto ermöglicht Ihren Mitarbeiter*innen, steueroptimiert Guthaben anzusparen. Für Sabbaticals, Teilzeit oder einen früheren Rentenstart.
Mitarbeiter langfristig binden
Positive Bilanzielle Effekte
Gesetzlicher Insolvenzschutz inklusive
Werden sie eines von unseren 600+ zufriedenen Unternehmen, welche bereits auf PensExpert vertrauen.
Warum PensTime?
Drei Gründe, die überzeugen
In 6–8 Wochen implementiert
Die Einführung von PensTime ist schnell implementiert. Unser Team begleitet Sie in jedem Schritt von der rechtssicheren Konzeption über die digitale Einrichtung bis zur verständlichen Kommunikation an Ihre Mitarbeitenden. Kein Papierchaos, kein IT-Projekt.
Fachkräfte messbar gewinnen und halten
Mit dem Zeitwertkonto bieten Sie einen Benefit, das im Recruiting wirklich den Unterschied macht: Mitarbeitenden, die sich wertgeschätzt fühlen, bleiben länger. Das senkt Fluktuation, spart Recruiting-Kosten und stärkt Ihre Arbeitgebermarke spürbar.
100 % insolvenzgeschützt & auditfähig
PensExpert ist nach ISO/IEC 27001 zertifiziert. Alle Guthaben sind über PensTrust insolvenzgeschützt. Das digitale Portal PensTec gibt Ihnen und Ihren Mitarbeitenden jederzeit transparenten Überblick über Kontostand und Anlageentwicklung
600+
Zufriedene Unternehmen vom Mittelstand bis Konzern
ISO
27001 zertifiziert für höchste Daten- und Prozesssicherheit
20+
Jahre Erfahrung in bAV & Zeitwertkonten
Was unsere Kunden sagen
Dr. Thomas Jung
Deutsche Bank AG
Unsere Firmenkunden, unabhängig von der Größe, haben dank dieser Partnerschaft nun die Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber im Kampf um die besten Köpfe zu positionieren
Frank Müntinga
WetterOnline
Das Zeitwertkonto gibt unseren Mitarbeiter*innen die Freiheit, selbst zu entscheiden, ob sie sich eine längere Auszeit gönnen, ein Sabbatical planen oder früher in Rente gehen möchten. Diese Flexibilität stärkt die Bindung an unser Unternehmen enorm.
Andrea Händel
Deutscher Alpenverein e.V.
Die Einführung des Zeitwertkontos war für uns im Deutschen Alpenverein ein echter Gewinn. Gemeinsam mit PensExpert konnten wir eine Lösung entwickeln, die für unsere Mitarbeiter*innen unkompliziert zu bedienen ist und gleichzeitig höchste Sicherheitsstandards erfüllt.
Constantin Schmidt
Ortenau Klinikum
Unser Ziel war es passende Lösungen für die Gestaltung sämtlicher Lebensphasen und aber auch eine Absicherung für einen gleitenden Eintritt in die Rente anbieten zu können. Das Zeitwertkonto ist eine ideale Lösung zur Bewältigung dieser Herausforderungen. Mit PensExpert haben wir einen erfahrenen Partner gefunden, der Zeitwertkonten aus einer Hand anbietet und uns kompetent zur Seite steht.
Jörg Hartmann
Verein für Waldorfpädagogik Unterland e.V.
Zusammen haben wir, unkompliziert und in stetigem Austausch, ein Modell etabliert, mit welchem meine Fachkräfte u.a. in einem Sabbatical neue Kraft sammeln, oder eben auch früher in Rente gehen können. Somit konnten wir die Zufriedenheit im Kollegium weiter steigern und uns als Arbeitgeber auf dem hart umworbenen Markt der pädagogischen Fachkräfte stärker aufstellen.
Timo Langenfelder
vistax Steuerberatungsgesellschaft Part mbB
Die Anbindung an PensExpert verlief schnell, effizient und reibungslos. Besonders überzeugt hat uns die klare Kommunikation und die fachliche Kompetenz des Teams. Für uns als Steuerberatungsgesellschaft war die unkomplizierte Umsetzung ein echter Mehrwert.
Benefits von PensExpert im Detail
Was Ihr Unternehmen wirklich gewinnt
Mehr Netto vom Brutto, ohne Mehrkosten
Einzahlungen erfolgen aus dem Bruttogehalt vor Steuern und Sozialabgaben. Das bedeutet: Ihre Mitarbeitenden erhalten effektiv mehr Wert, ohne dass Ihre Lohnkosten steigen.
100 % abgesichert durch Treuhandmodell
Alle Guthaben sind über PensTrust in einem Treuhandkonto abgesichert gemäß gesetzlicher Anforderung nach SGB IV §7d. Kein Risiko für Mitarbeitende.
Attraktiver Benefit mit kostengünstigem Handling
Das Zeitwertkonto ist für Ihr Unternehmen kostenneutral: Die Einzahlungen kommen aus dem Bruttogehalt der Mitarbeitenden. Sie profitieren von einem starken Benefit-Argument im Recruiting
Online-Kontenführung
Kontostand, Anlageentwicklung und Verwaltung: alles in einer modernen Online-Plattform. Für Unternehmen und Mitarbeitende jederzeit einsehbar. Kein Papierchaos.
Warum PensExpert?
Der direkte Vergleich
So einfach geht's
In 3 Schritten zum Zeitwertkonto
Individuelle Potenzialanalyse für Ihr Unternehmen
In einem unverbindlichen Gespräch analysieren wir Ihre Unternehmenssituation, klären offene Fragen und zeigen Ihnen, wie PensTime konkret zu Ihren Zielen passt, ohne Fachjargon, ohne Verpflichtung.
Rechtssicher eingerichtet & sofort nutzbar
Unser Team erstellt alle notwendigen Formulare und Dokumente, richtet das digitale Portal PensTec ein und begleitet Sie durch die rechtssichere Implementierung. Sie müssen sich um nichts kümmern.
Einführung & laufende Betreuung
Wir kommunizieren das neue Benefit verständlich an Ihre Mitarbeiter*innen, schulen Ihre HR-Abteilung und stehen als dauerhafter Partner für alle Fragen zur Verfügung. Ihr Aufwand: minimal.
Ihr unabhängiger Partner für betriebliche Vorsorge
Mit messbarem Mehrwert für Ihr Unternehmen
PensExpert begleitet Unternehmen bei der Einführung und Verwaltung von Zeitwertkonten und kapitalmarktorientierter bAV – digital, einfach und rentabel.
Was das konkret für Ihr Unternehmen bedeutet:
- Digital: Effiziente Verwaltung über das Portal PensTec – jederzeit transparent und ohne Papieraufwand
- Einfach: Umsetzung ohne interne Ressourcen – wir übernehmen Konzeption, Einrichtung und Kommunikation
- Rentabel: Optimierte Vergütungsmodelle ohne steigende Lohnkosten und mit echtem Mehrwert für Ihre Mitarbeiter*innen
Ergänzt durch:
- Unabhängige Beratung ohne Produktbindung (offene Investmentarchitektur, ETF & ESG)
- Maximale Sicherheit durch Treuhandmodell und ISO-zertifizierte Prozesse
Über 600 Unternehmen - vom Mittelstand bis zum Konzern vertrauen bereits auf PensExpert.
Starten Sie jetzt – wir übernehmen den Rest
Ein Zeitwertkonto muss kein komplexes Projekt sein. Mit PensExpert setzen Sie es schnell, rechtssicher und ohne internen Aufwand um.
Keine versteckten Aufwände
Keine komplizierten Prozesse
Start in wenigen Wochen
Du hast Fragen?
Wir haben die Antwort!
Ist das Zeitwertkonto wirklich kostenneutral für unser Unternehmen?
Ja – und das ist einer der wichtigsten Punkte, den viele Unternehmen zunächst nicht glauben. Das Zeitwertkonto verursacht keine zusätzlichen Lohnkosten. Es werden ausschließlich bereits bestehende Vergütungsbestandteile umgewandelt: Überstunden, Resturlaub oder Teile des Gehalts, die der Mitarbeiter freiwillig einbringt.
Wie viel Aufwand bedeutet das Zeitwertkonto für unsere HR-Abteilung?
Ein Zeitwertkonto muss kein komplexes Projekt sein. Mit PensExpert setzen Sie es schnell, rechtssicher und ohne internen Aufwand um.
✔ Keine versteckten Aufwände
✔ Keine komplizierten Prozesse
✔ Start in wenigen Wochen
Was passiert mit dem angesparten Guthaben, wenn unser Unternehmen insolvent geht?
Das Guthaben ist vollständig insolvenzgeschützt – das ist gesetzlich vorgeschrieben und in § 7e SGB IV verankert. PensExpert setzt dafür auf eine externe Treuhandlösung (PensTrust): Das angesparte Kapital liegt nicht in der Unternehmensbilanz, sondern bei einem unabhängigen Treuhänder. Im Fall einer Insolvenz des Arbeitgebers ist das Guthaben der Mitarbeiter damit vollständig geschützt und nicht Teil der Insolvenzmasse.
Wie kommunizieren wir das Zeitwertkonto intern an unsere Mitarbeiter?
PensExpert begleitet nicht nur die technische Einrichtung, sondern auch die interne Kommunikation. Zur All-in-One-Lösung gehört ein Mitarbeiterkommunikationspaket: verständliche Erklärvideos, Onboarding-Materialien und ein persönliches Mitarbeiterportal, über das jeder Mitarbeiter seinen aktuellen Kontostand einsehen und seine individuelle Auszeit planen kann.
Ist das Zeitwertkonto steuerlich und sozialversicherungsrechtlich sicher?
Ja. Das Zeitwertkonto ist ein gesetzlich geregeltes Instrument (§§ 7b–7f SGB IV) und bei korrekter Umsetzung vollständig steuer- und sozialversicherungskonform. Einzahlungen erfolgen aus dem Brutto-Gehalt – der Mitarbeiter spart damit Einkommensteuer und Sozialabgaben auf den angesparten Betrag.
